宜阳县委组织部坚持从小处入手、从日常管理入手、从源头入手，抓实、抓常、抓细，做好干部监督管理工作。从严管理，打好日常履职“预防针”。坚持“组织部长双向约谈”制度，采取主动约谈、接受约谈等方式与党员干部谈心谈话，及时了解党员干部的思想动态和工作状况，对有倾向性、苗头性问题的干部早提醒、早教育。同时，结合领导班子运行和干部队伍综合分析研判结果，有针对性地跟进日常监督工作。从紧约束，筑牢制度建设“铁笼子”。实行社会监督员制度、暗访制度和媒体曝光制度，发动群众对领导干部婚丧嫁娶、公车私用、违规接待、子女就业、亲属经商等情况进行监督和举报；会同县纪委成立联合暗访组，不定期对领导干部和单位工作纪律进行暗访；通过媒体对干部违法违纪行为进行公开曝光，使干部处于监督机关、执法执纪机关和干部群众的多重监督之下。关口前移，筑起干部选用“防火墙”。细化干部选拔任用动议操作办法，关口前移，从严审核干部档案、干部日常管理及个人有关事项报告，把紧“入口”，坚决维护干部考察工作的严肃性、真实性和公正性。